Over ons

Ons verhaal

Ondanks het ongelooflijk diverse aanbod op het gebied van data analytics, hadden we nog steeds drang naar een paar dingen. Namelijk: flexibiliteit. Daarom hebben we Dataddo ontwikkeld - één platform voor data-integratie, -automatisering en -transformatie, zonder te hoeven coderen. Met de visie om mensen volledige controle over en toegang tot hun eigen gegevens te geven, hebben we Dataddo zo ontworpen dat het werkt met elke online datadienst, inclusief de data-architectuur die u al hebt.

Opgericht in Praag in 2015 en nu met hoofdkantoor in het hart van Silicon Valley, bedient Dataddo momenteel meer dan 3000 organisaties en individuen uit meer dan 100 landen, waaronder enkele van 's werelds meest herkenbare merken.

We zijn er trots op dat we door Gartner zijn uitgeroepen tot 2019 Cool Vendor in Data Management

2015

Bedrijf

Opgericht

100+

Landen Waar We Actief Zijn

3000+

Organisaties

Bediende

12

Dataddoer

Nationaliteiten

Onze visie

"Ingeweven zijn in de toekomst geleid door mensen en aangedreven door data."

Onze waarden

We zijn Dataddoers

We komen opdagen wanneer we nodig zijn. We erkennen de kracht van informatie en toegang. We weten dat een datagedreven wereld een betere wereld is, en we stellen onze klanten in staat om te slagen door middel van hun data. Wij zien de steeds groeiende complexiteit van de digitale wereld en we zijn hier om u te helpen de eenvoud te vinden.

Dataddoers houden zich aan een aantal kernwaarden die ons op één lijn houden met onze visie. Ambitie en innovatie stellen ons in staat om altijd vooruit te gaan, flexibiliteit houdt ons open voor verandering en transparantie bouwt vertrouwen op bij onze gemeenschap, en dat geldt ook voor onze rol als hulpje voor onze klanten.

Dataddoers doen aan data.

Bedrijfscultuur

Doe waar je van houdt,
hou van waar je werkt

We zijn toegewijd aan het cultiveren van een omgeving waar mensen willen werken.

Hoe we dat doen:

• Begin goed - haal vriendelijke mensen binnen die kennis willen delen en elkaar willen verheffen.
• Luister goed - sta open voor feedback en wees bereid om echte verandering door te voeren.
• Focus op groei - moedig je mensen aan in hun persoonlijke en professionele groei en creëer ruimtes waar ze op een comfortabele manier kunnen leren.